Esta semana la compañía Netflix anunció a sus empleados que pueden tomar licencias o permisos de paternidad/maternidad ilimitados y pagados.
La política de la empresa norteamericana aplica durante el primer año siguiente al nacimiento o a la adopción del bebé o niño. Ambos padres pueden tomar tanto tiempo como quieran durante ese primer año. Así mismo, pueden elegir regresar a trabajar de tiempo parcial o completo durante algunos meses y luego ausentarse de nuevo, todas esas opciones durante dicho período de tiempo. Netflix continuará pagando salarios completos y dando todos los beneficios contratados a sus empleados que opten por usar este permiso.
Esta compañía de streaming basada en California ya tiene implementada una política de vacaciones ilimitadas y días de enfermedad.
“El éxito imparable de Netflix se basa en tener y retener a las personas más talentosas en su campo. La experiencia ha demostrado que las personas rinden y se desempeñan mejor en su trabajo cuando no están preocupados por su hogar” señala el director de atracción de talento Tawni Cranz en un blog anunciando el cambio de política.
La licencia de paternidad/maternidad en los Estados Unidos de Norteamérica ha sido un tema en voga durante el año pasado. El mismo Presidente Obama ha reconocido lamentar que los Estados Unidos sea un país desarrollado que no siempre paga las licencias o permisos de maternidad.
Las leyes Federales si otorgan a los nuevos padres un permiso de hasta 12 semanas- pero solo a las compañías que tengan 50 empleados o mas-, y aún así, el permiso no siempre es con goce de sueldo. Algunas empresas ofrecen hasta 6 semanas de licencia con goce de sueldo.
La tendencia apunta a que las empresas están mejorando sus políticas de licencia de maternidad. En Facebook los nuevos padres pueden tomar hasta 4 meses. Las madres que trabajan en Apple pueden tomar 14 semanas mientras que sus parejas pueden gozar de 6 semanas.
Estas políticas permiten competir para atraer a los mejores talentos, pero tienen otros beneficios: licencias de maternidad mas largas ayudan a retener al personal femenino en las empresas, cuando Google extendió su permiso de maternidad de 12 a 18 semanas, Google declaró que mas de la mitad de sus empleadas mujeres estaban regresando a trabajar en relación con la política anterior.
Definitivamente falta mucho por hacer al respecto, pero es un gran avance que cada vez mas compañías estén llevando su atención a la gran necesidad que tienen las madres y los padres de pasar tiempo completo con sus hijos nacidos o adoptados y con goce de sueldo. Esto seguramente tendrá múltiples beneficios a la sociedad en general: de estabilidad en el empleo, de menores índices de ausencia, menores índices de enfermedad en menores y mejores condiciones de vida para las nuevas familias.
En México, hay mucho por hacer, pero cada paso cuenta. ¿En tu experiencia cuál es la política de maternidad que has gozado o qué sabes que ofrece tu empleador?
Nosotros deberíamos de cambiar desde el nombre de “incapacidad por maternidad” a “permiso o licencia de maternidad y de paternidad”…, bueno… no hay que rendirse, todos podemos impulsar el cambio.
!Bravo Netflix!
Karla Lara
@KarlaDoula
by Karla Lara via Mama Natural - Información consciente sobre embarazo, nutrición, salud, medicina alternativa, maternidad, educación, espiritualidad, sexualidad y belleza, con Claudia Lizaldi y un grupo de expertos.
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